Una de las 176 medidas aprobadas del nuevo Código de Trabajo, dentro de las
transformaciones económicas y sociales del país, introduce 12 novedades que
amplían derechos y protecciones para los trabajadores cubanos, entre ellas el
teletrabajo, el pluriempleo sin autorización administrativa en determinadas
profesiones, la protección de ingresos ante interrupciones laborales y la licencia
no retribuida para el cuidado de familiares.
La norma se aplica a todos los trabajadores y empleadores del país, con
independencia del sector, y regula el trabajo subordinado, la relación individual,
los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como las responsabilidades
de los empleadores y sus facultades, junto a otras disposiciones
complementarias que formalizan la participación de los trabajadores.
Entre las principales protecciones, se prohíbe el trabajo forzoso y el de niñas,
niños y adolescentes menores de 15 años, con protección especial para los de
15 a 18 que excepcionalmente se autorizan.
Se prohíbe además, condicionar la contratación, permanencia, promoción o
terminación laboral de las mujeres por embarazo, reforzando además la
inclusión social de las personas en situación de discapacidad.
El Código de Trabajo también prohíbe el contrato determinado para actividades
permanentes, garantiza la licencia no retribuida como derecho para el cuidado
de familiares; mantiene también el servicio social en tres años y faculta a los
empleadores a concertar la reducción de jornadas laborales y el cese por
motivos económicos, tecnológicos y estructurales, en un paso que consolida los
derechos y la estabilidad de los trabajadores cubanos.
12 novedades amplían derechos y protecciones para los trabajadores cubanos
como parte de las 176 medidas aprobadas del nuevo Código de Trabajo en
Cuba .
